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体育直播:今天,所有的企业不能只是在商言商

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    企业在日常生活中,都面临一个根本课题,就是讨论什么是文化。在讨论文化这个概念时,很多学者都给它下了定义。我本人比较喜欢沙因对文化的定义。他认为,文化有三层定义:第一是我们看到的这一层,称之为人为饰物——就像企业的产品、商标、所有的对外宣传以及员工;第二层是支撑对外的部分,其实是其外显价值观;第三层是没有办法感受到的,即存在于人的潜意识里,是支撑选择的部分,这个可以称之为基本假设。

  我为什么喜欢这个理论模型,因为这个理论模型可以让我们触摸自己最坚持的东西:潜意识和内在行为背后的原因。有时候看一家企业,并不需要完全看其产品,可能也不需要完全看它的价值观,而是需要去看遇到真正利益的冲突,需要承担责任的时候,企业最后的选择是什么。这就是文化定义本身。

  所以,文化有一种力量是其他任何要素都不具备的,我们称之为终极关怀。换一个角度来说,当我们看企业文化的时候,其实是看它最终给你的支撑是什么,你的选择是什么。我们今天在看全球变化的时候,其实最大的挑战就是,你最终的选择意味着什么?

  当讨论整个企业最后选择的时候,我们还要从内在的本质去理解,企业的底层追求到底是什么。
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